Flexbranche Nieuws
- De nieuwe cao: hier moet je op letten
- Proeftijdontslag: stichting handelt in strijd met (opzeg)verbod - maakt onderscheid op basis van politieke gezindheid
- Awards FlexTopGroeiers uitgereikt tijdens FleXevent
- Volgende stap binnen nieuwe Participatiewet
- Kabinet omarmt noodzaak eenvoudigere sociale zekerheid
- Lekker weer, hoor. Maar waar in de wereld zijn nog strandwachten te vinden?
- Administratief Medewerker – Rotterdam
- En wéér de Alpe d’Huez op voor het goede doel: ‘Je wilt een stukje vlak, maar dat komt niet’
- 🔒 Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2023 online voor pro-abonnees
- 5 adviezen van prof. dr. Nick van Dam voor L&D anno 2023
- Verbeter de leercultuur in je organisatie: 5 adviezen voor L&D anno 2023
- RGF Staffing lanceert programma voor mensen met afstand tot arbeidsmarkt
- Hoe gaat jouw organisatie ‘Werkgebonden personenmobiliteit’ registreren?
- ‘2 op 3 organisaties houden te hardnekkig vast aan oude recruitment-gewoontes’
- ‘Flex is een branche van doen; we houden van regelgeving’
- Extra geld voor financiële educatie op scholen
- 6 redenen om een Chief Freelance Officer aan te stellen
- Wat te doen als recruiter als de huidige werkgever met een tegenbod komt?
- Diversiteit&inclusie: zo voer je waardevolle gesprekken
- Concurrentiebeding: werkgever gaat betalen voor gebruik
- Til je kennis naar een hoger niveau op de Doorzaam Veiligheidsdag
- Flex wordt steeds duurzamer en vast steeds mobieler: wat nu?
- Deze 6 maatregelen kunnen werkgevers nu nemen om het arbeidstekort op te lossen
- Minister Schouten verbetert de Banenafspraak
- HR-Monitor ABU: Instroom én verloop vaste medewerkers hoog
- 600 nieuwe collega’s werven: zo steekt Enexis er alle energie in
- Circle8 Group neemt Duitse arbeidsbemiddelaar Koenigstein over
- XpertHR™ sluit een partnership met Akyla voor actuele cao-informatie in eigen software
- Demo_Day 2023: veel candidate journeys, marketing automation, en (gepraat over) A.I.
- ‘Total Talent Flow zet talent centraal’